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Le parrainage Handi-Avenir pour les entreprises et les employeurs


Raisons qui ont conduit à lancer Handi-Avenir pour parrainer des jeunes en situation de handicap :

Grâce à notre forum en ligne Talents Handicap et notre expertise dans le numérique, nous accompagnons depuis 5 ans les employeurs pour les aider à recruter des candidats en situation de handicap. Cela nous a permis d’observer le grand décalage qui existe entre les attentes des employeurs et les profils des candidats en situation de handicap disponibles. En effet, beaucoup de jeunes en situation de handicap arrêtent à tort leur scolarité par manque de confiance ou par autocensure croyant que le handicap les empêchera de trouver un emploi qualifié.
Par conséquent, nous avons lancé Handi-Avenir, afin d’accompagner ces jeunes pour les aider à se projeter dans un avenir professionnel qualifié et motivant, et leur favoriser demain un meilleur accès à l’emploi et une meilleure inclusion dans le monde du travail.

Déroulement du parrainage des jeunes en situation de handicap :

Le cycle de parrainage se déroule sur une année. Il commence par une phase de préparation d’avril à juin 2018 pour l’identification des filleuls et des parrains participants, et la constitution des binômes filleuls-parrains. Le parrainage se déroule ensuite de septembre 2018 à avril 2019, avec la possibilité de le démarrer dès juillet selon la disponibilité des parrains et des filleuls.

Avantages pour les employeurs partenaires :

En participant à Handi-Avenir, les employeurs partenaires bénéficient de nombreux avantages :
  • parrainer facilement aujourd’hui pour mieux recruter demain
  • identifier de manière proactive vos futurs alternants ou stagiaires en situation de handicap
  • agir à la source pour que les jeunes en situation de handicap sachent assez tôt ce que vous attendez d’eux pour pouvoir les recruter demain
  • promouvoir vos métiers auprès des jeunes
  • mener une action RSE en faveur de l’emploi et de l’inclusion au travail des jeunes en situation de handicap
  • faire bénéficier vos collaborateurs d’une forte sensibilisation au handicap grâce à leur collaboration et leur contact avec les jeunes en situation de handicap

Avantages pour les parrains :

Un parrainage apporte autant pour les parrains que pour les filleuls. En effet, il fait bénéficier chaque parrain de nombreux avantages :
  • Formation d’une demi-journée aux techniques et aux connaissances à avoir pour parrainer des jeunes en situation de handicap
  • Immersion dans une expérience humaine très enrichissante, permettant une meilleure reconnaissance de l'autre dans sa différence
  • Opportunité d’acquérir ou renforcer des compétences techniques et relationnelles utiles au-delà du champ du handicap
  • Changement de regard sur le handicap et sur le monde de l'entreprise, avec la création de nouveaux liens avec d’autres métiers et d'autres collaborateurs de son entreprise
  • Opportunité de poser un regard réflexif sur soi et sur sa pratique pour mieux se connaitre

Rôle du parrain :

  • Réaliser 8 à 10 rencontres avec le filleul en face à face pendant les 8 à 10 mois du parrainage, avec en moyenne 1 heure par rencontre
  • Co-rédiger avec le filleul sur le Cahier de suivi numérique disponible sur Handi-Avenir, le suivi des objectifs et des actions identifiées
  • Faire rencontrer le filleul d’autres collaborateurs ou managers de l’entreprise
  • En cas de besoin, accompagner le filleul dans la construction de son projet professionnel

Rôle de l’équipe Handi-Avenir :

L’équipe Handi-Avenir assure :
  • le suivi et la coordination de chaque parrainage et apporte une assistance au quotidien aux filleuls et à leurs parrains
  • l’animation d’actions collectives comme la visite groupée d’entreprises, l’animation d’ateliers de groupes sur le handicap au travail, les métiers…
  • l’accompagnement des filleuls pour la recherche de stage ou d’alternance
  • la relation avec les écoles, les universités et les employeurs partenaires

Outils et ressources en ligne :

De nombreux outils en ligne, accessibles sur ordinateurs, tablettes et mobiles, sont à la disposition des filleuls et de leurs parrains pour profiter pleinement des avantages du numérique :
  • Cahier de suivi numérique pour identifier, qualifier et suivre les objectifs et les actions à mener
  • Outil pour le filleul pour l’aider, avec le soutien de son parrain, à construire, affiner et faire vivre son projet professionnel
  • Ressources en ligne : vidéos, guides, fiches métiers…
  • Mise en réseau des parrains pour leur permettre de s’entraider et d’échanger sur les bonnes pratiques, afin d’apporter le meilleur accompagnement possible à leurs filleuls
  • Annuaire des personnes ressources pouvant apporter leur expertise pour un appui ponctuel aux parrains et aux filleuls

Calendrier du cycle de parrainage 2018/2019 :

  • Mars 2018 :

    préparation de votre participation et définition de vos offres de parrainage selon les profils et les niveaux d’études des jeunes que vous souhaitez parrainer.
  • Du 6 avril au 18 mai 2018 :

    les jeunes en situation de handicap visitent le forum en ligne Handi-Avenir, pour découvrir les entreprises partenaires et leurs offres de parrainage, puis postuler et exprimer leurs motivations sur celles qui les intéressent.
  • En mars-avril-mai 2018 :

    les entreprises partenaires réalisent leur communication interne, identifient les parrains volontaires qui souhaitent participer et sélectionnent les filleuls qu’ils souhaitent parrainer.
  • En mai-juin 2018 :

    la plateforme Handi-Avenir mesure l’adéquation entre les filleuls et les parrains et permet la constitution des binômes parrains-filleuls les plus cohérents.
  • De Septembre 2018 (ou dès juillet-août) à avril 2019 :

    déroulement du parrainage, avec en moyenne un rendez-vous d’une heure par mois en face à face entre le filleul et son parrain.

Zones géographiques couvertes pour le cycle 2018/2019 :

Le programme de parrainage Handi-Avenir vise une couverture nationale. Cependant, pour cette première année du dispositif, la recherche des parrains et des filleuls sera faite en priorité pour les régions Ile de France, PACA et Auvergne-Rhône-Alpes.

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