Handi-Avenir pour les employeurs partenaires et les parrains et marraines
En devenant partenaire du dispositif Handi-Avenir, l’entreprise peut proposer à ses collaborateurs et managers qui le souhaitent,
de parrainer des filleuls en situation de handicap pour les accompagner dans la construction et la concrétisation de leur projet professionnel.
Cet accompagnement présente de nombreux bénéfices pour les filleuls, pour l’entreprise partenaire et pour ses parrains.
Cet accompagnement présente de nombreux bénéfices pour les filleuls, pour l’entreprise partenaire et pour ses parrains.
Bénéfices pour les filleuls
- Connaître assez tôt les attentes des employeurs
- Découvrir la réalité du monde du travail
- Découvrir les possibilités de métiers
- Être accompagné pour bâtir et concrétiser son projet professionnel
- Découvrir les possibilités d’adaptation de l’environnement de travail pour les personnes en situation de handicap
- Savoir quand et comment parler de son handicap, et comment en parler positivement
- Gagner en confiance, en estime de soi et en motivation
- Développer son réseau professionnel
- Mieux choisir et réussir ses études ou formations en adéquation avec le métier visé
- Augmenter ses chances d’avoir un avenir professionnel qualifié et motivant
Bénéfices pour l’entreprise partenaire
- Parrainer facilement des personnes en situation de handicap à travers une action collective mutualisée, bénéficiant d’un accompagnement fort de l’équipe Handi-Avenir
- Informer à la source les candidats des attentes de votre entreprise (profils et qualités professionnelles recherchés)
- Promouvoir vos métiers
- Renforcer votre image d’employeur handi-accueillant et communiquer sur votre engagement pour le handicap au travail
- Sensibiliser vos managers et collaborateurs en les mettant au contact du handicap au travail
- Mieux recruter demain des collaborateurs en situation de handicap
- Développer en interne des valeurs de solidarité, d’équité et de bienveillance
- Mener une action RSE en faveur de l’emploi et du handicap
- Soutenir vos salariés parents d’enfants en situation de handicap, pour que leurs enfants puissent aussi se projeter dans un avenir professionnel qualifié et motivant.
Bénéfices pour le parrain ou la marraine
- Vivre une expérience humaine enrichissante, agissant en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et contribuant à faire changer le regard sur le handicap au travail
- Acquérir des compétences en accompagnement qui valorisent son parcours professionnel
- Acquérir du savoir sur le handicap au travail
- Développer son intelligence émotionnelle pour ne pas tomber dans le piège des biais cognitifs et des préjugés, pour agir avec équité et bienveillance, et pour être en situation de bien-être au travail
- Créer des liens avec d’autres métiers de son entreprise, en mettant en contact son filleul avec des personnes qui exercent des métiers qui l’intéressent
- Prendre du recul sur son propre métier, en le présentant en détail à son filleul
- Être mieux préparé(e) en cas de survenance de handicap sur soi ou sur des proches
Parmi les entreprises partenaires
A qui s’adresse le parrainage
Le parrainage est ouvert sans limite d’âge,
- Aux lycéens ou étudiants en situation de handicap,
- Aux adultes en reconversion professionnelle suite à la survenance d’un handicap (accident ou maladie invalidante),
Déroulement du parrainage
Le parrainage Handi-Avenir est ouvert à l’échelle nationale partout en France.
Il existe deux types de parrainages :
Il existe deux types de parrainages :
- Parrainage individuel avec l’accompagnement d’un parrain ou une marraine dédié(e)
- Parrainage collectif avec un accompagnement groupé par l’équipe Handi-Avenir
Le parrainage individuel
Le cycle des parrainages individuels dure environ 6 à 8 mois, avec deux entrées possibles dans l’année :
Chaque cycle de parrainage individuel est composé de deux étapes :
Etape 1, phase de préparation suite à l’adhésion de l’entreprise partenaire
Etape 2, phase d’accompagnement des filleuls par leurs parrains
- Une entrée en mars pour un cycle de mars à octobre
- Une entrée en novembre pour un cycle de novembre à mai
Chaque cycle de parrainage individuel est composé de deux étapes :
Etape 1, phase de préparation suite à l’adhésion de l’entreprise partenaire
- Accompagnement pour communiquer en interne auprès de vos collaborateurs et managers (mise à disposition d’un kit de communication interne et organisation de réunions d’information en conférence téléphonique)
- Inscription de vos collaborateurs pour indiquer leur volonté de participer en tant que parrains ou marraines (formulaire d’inscription dédié à votre entreprise avec votre logo)
- Validation avec vous des parrains participants (dans le cas où le nombre de parrains inscrits est supérieur au nombre souscrit de parrains)
- Recherche ciblée des filleuls en adéquation avec la zone géographique des parrains et à des critères de l’entreprise partenaire
- Présélection par l’équipe Handi-Avenir, des filleuls pouvant être parrainés en vérifiant leur motivation, leur situation et leurs attentes
- Formation en ligne des parrains et des filleuls présélectionnés avant le démarrage des parrainages
- Constitution des binômes parrains-filleuls
Etape 2, phase d’accompagnement des filleuls par leurs parrains
- Entretiens d’échanges d’une heure et demi par mois, pendant 6 mois. Au moins 2 entretiens doivent se dérouler dans les locaux de l’entreprise. Les autres entretiens peuvent se dérouler à distance (par téléphone par exemple).
- Pendant ces entretiens d’échanges, le filleul et son parrain suivent une feuille de route en ligne afin d’identifier et suivre les objectifs et les actions à mettre en œuvre pendant cet accompagnement.
- Le filleul et son parrain disposent d’un outil en ligne aidant à bâtir le projet professionnel du filleul (meilleurs choix de métiers) et à définir le chemin à parcourir pour le concrétiser.
Rôle principal du parrain ou de la marraine dans le parrainage individuel
- Présenter à son filleul ou sa filleule son métier, son utilité, ses difficultés au quotidien, ainsi que le parcours (formations et expériences professionnelles) qui lui a permis l’exercice de ce métier.
- Faire rencontrer son filleul ou sa filleule avec des personnes qui peuvent l’aider, lui faire découvrir leurs métiers… en partageant avec lui ou elle son réseau professionnel
- Aider son filleul ou sa filleule à savoir parler positivement de son handicap et à gagner en confiance, en estime de soi et en motivation
- Aider son filleul ou sa filleule à bâtir son projet professionnel et à le concrétiser
Le parrainage collectif
Le parrainage collectif se déroule en continue toute l’année pour accompagner aussi bien les filleuls
qui n’ont pas encore de parrains individuels, et les filleuls qui ont déjà des parrains individuels.
Les filleuls peuvent s’inscrire à tout moment de l’année pour accéder au parrainage collectif.
Le parrainage collectif permet aux filleuls d’avoir accès à :
Le parrainage collectif permet aux filleuls d’avoir accès à :
- Des formations en ligne pertinentes
- Des ateliers d’échanges en ligne avec différents acteurs
- Des forums de discussions
- Un espace où ils peuvent témoigner sur leurs difficultés, leurs réussites, leurs attentes…
- Un espace avec des ressources en ligne (Fiches métiers, guides pratiques…)
- Une WebTV avec de nombreuses vidéos
- Des visites organisées dans des entreprises partenaires
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